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アイ・セプトが設立して初めて産休・育休を取得して復帰したウェブディレクターにインタビューをしました。

1985年、愛知県生まれ。
2007年に愛知県内の大学を卒業後、2011年から当社に入社。
未経験からウェブディレクターを務める。
2014年5月から、会社が創立して以来、初めて産休制度を利用。
2015年に復職を果たす。

結婚、妊娠、出産、育児と家庭環境が変わっていく中で、仕事をやめようという迷いはありませんでしたか？

仕事を辞めるという選択肢は入社当初からありませんでした。
前職からの転職先の条件として、「結婚・出産しても働き続けることのできる会社」がありましたから。
でも不安は大きかったです。何しろ会社が設立して初めての産休・育休取得者になりますから、提出書類やお客様への引き継ぎ、社内での引き継ぎなど手探りの状態でした。特に産休・育休取得による外部への提出書類は、煩雑なため自分で調べながらも、総務部に1つずつ確認していきながら進めました。
主人も働き続けることには賛成の人なので、妊娠中は無理をしないようにと出勤時や家事などサポートしてくれました。

復帰のタイミングや手続きはどのように行われたのですか？

産休に入る前に社長から「落ち着いたら会社に遊びにくるつもりでおいで」と言われていましたので、息子のお披露目会やイベントにはちょくちょく顔を出していました。
なので、改めて復帰したいんですけど・・・というより、そろそろ働こうかな～という感じで社長と話を進めていきました。

復職をして、子育てしながらの仕事は大変じゃないですか？

とっても大変です！！！
先輩ママの苦労がひしひしと現実に。。。
でも大変！大変！とばかり言っていられませんので、上手くやりくりする方法を常に頭で考えて実施しています。

産休を取る前と、復帰前で仕事の仕方など変わりましたか？

もちろん変わりました。
産休前は自分の時間としていくらでも時間を使うことができましたが、復帰後は子供が中心なので、残業ができません。
ですので、本日中の対応だったり時短勤務後の対応は他の社員にお願いしないといけません。会社にいる時間も短いので、これまで以上に相手の立場になって上手くコミュニケーションを取ることを心掛けています。

アイ・セプトに入社を考えている女性に向けてコメントをお願いします。

前述にありましたように、設立してから制度を利用したのは私しかいません。
これから、いかようにも女性に優しい会社にできるポテンシャルをもっています。
私の経験上では気付かなかったことを、是非一緒に取り組んでいきたいです。
『難しい』と悩まないで面接で相談から入ってきてください。